Suaq Bakung — MTsN 2 Aceh Selatan melaksanakan kegiatan perkenalan Kepala Tata Usaha baru sekaligus penyusunan dan koordinasi kinerja setiap Pegawai/tenaga kependidikan pada Selasa (20/10/2026), bertempat di Ruang Kepala Madrasah. Kegiatan ini menjadi momentum penting untuk mempererat silaturahmi, memperkuat koordinasi, serta meningkatkan kualitas tata kelola administrasi dan pelayanan di lingkungan madrasah.

Pentingnya Budaya Membaca

Kegiatan diawali dengan kata sambutan dan arahan dari Kepala MTsN 2 Aceh Selatan, Muslizar, S.Pd. Dalam arahannya, beliau mengajak seluruh tenaga kependidikan untuk membangun budaya kerja yang lebih baik melalui kolaborasi, kedisiplinan, tanggung jawab, dan semangat melayani.

Beliau menegaskan bahwa setiap pegawai hendaknya bekerja dengan penuh keyakinan, tanpa rasa takut untuk berkomunikasi, menyampaikan pendapat, maupun mencari solusi terhadap kendala yang dihadapi dalam pelaksanaan tugas.

“Mari kita saling berkolaborasi tanpa ada rasa takut, bekerja dengan tuntas, melayani dengan sepenuh hati, meningkatkan kedisiplinan, memperkuat tanggung jawab, serta membangun budaya kerja yang lebih baik agar kita terus berkembang dan semakin maju,” demikian pesan Kepala Madrasah dalam arahannya.

Menurut beliau, kemajuan madrasah tidak hanya ditentukan oleh kebijakan pimpinan, tetapi juga oleh komitmen, kerja sama, dan kontribusi setiap pegawai sesuai dengan tugas dan tanggung jawab masing-masing. Oleh karena itu, komunikasi yang terbuka dan koordinasi yang baik perlu terus dibangun agar setiap pekerjaan dapat diselesaikan secara efektif, tertib, dan tepat waktu.

Selanjutnya, kegiatan dilanjutkan dengan sesi perkenalan antara Kepala Tata Usaha baru, Nur Aidar, S.Ag., dengan seluruh staf tenaga kependidikan MTsN 2 Aceh Selatan. Suasana kegiatan berlangsung hangat dan penuh kekeluargaan melalui temu ramah, diskusi, serta evaluasi bersama mengenai pelaksanaan tugas dan tanggung jawab di lingkungan tata usaha.

Dalam sesi diskusi, para tenaga kependidikan diberikan kesempatan untuk menyampaikan berbagai kendala dan tantangan yang selama ini dihadapi dalam menjalankan pekerjaan. Pembahasan tersebut diharapkan dapat menjadi bahan evaluasi bersama untuk menemukan solusi yang tepat sekaligus meningkatkan efektivitas pelaksanaan tugas ke depan.

Adapun beberapa poin penting yang menjadi pembahasan dalam kegiatan ini meliputi:

1. Peningkatan Kedisiplinan Pegawai, sebagai upaya membangun budaya kerja yang tertib, konsisten, dan profesional.
2. Peningkatan Kinerja dan Tanggung Jawab, dengan mendorong setiap pegawai melaksanakan tugas sesuai dengan tupoksi masing-masing secara tuntas dan optimal.
3. Pemutakhiran Data dan Website Madrasah, guna memastikan informasi serta data madrasah selalu diperbarui, akurat, dan dapat diakses dengan baik oleh masyarakat.
4. Evaluasi dan Peningkatan Kinerja, sebagai langkah untuk mengidentifikasi kendala, memperbaiki kekurangan, serta meningkatkan mutu pekerjaan dan pelayanan administrasi.
5. Penguatan Kerja Sama dan Koordinasi, melalui komunikasi yang terbuka, pembagian tugas yang jelas, dan semangat saling mendukung dalam menyelesaikan pekerjaan.

Melalui kegiatan ini, diharapkan terbangun kesamaan persepsi antara pimpinan, Kepala Tata Usaha, dan seluruh tenaga kependidikan dalam menjalankan tugas serta mewujudkan tata kelola administrasi yang lebih baik. Selain itu, kegiatan ini menjadi langkah awal untuk memperkuat sinergi dan menciptakan lingkungan kerja yang harmonis, disiplin, produktif, dan berorientasi pada pelayanan.

Kegiatan perkenalan dan koordinasi ini bukan sekadar pertemuan formal, melainkan juga menjadi ruang untuk menyatukan langkah dan memperkuat komitmen bersama. Dengan semangat kebersamaan, setiap pegawai diharapkan mampu memberikan kontribusi terbaik bagi kemajuan MTsN 2 Aceh Selatan.